校园行动计划

2022年秋天， 学术和行政单位领导 开始使用的结果 校园文化调查 和其他资源，以启动下一步行动，制定行动计划，以解决 挑战阻碍了博彩平台推荐创造和维持更具包容性的校园环境的能力.

一般来说, 这些行动计划的目标是促进更大的多样性, 公平和包容，并进一步支持学术, 学生的研究和事业成功, 教职员工. 它们侧重于消除不成比例地影响少数群体并影响其成就的障碍, 安全和社区意识.

目标是有意为之的 广泛的, 旗下, 灵活的 和 造型的 因此，各单位在制定成果和自己的行动计划时，可以考虑当地的情况.

• 员工的多样性, 多元化事务高级副校长办公室的公平与包容顾问, 公平和包容正在与单位领导合作，为特定单位设定目标并提出适当的结果, 找到支持工作所需的资源, 并确定目标和结果的成功.
• 工作人员 顾问提供指导和支持, 帮助阐明推进单位目标所需的工作, 并将各个单元连接起来，以综合努力. 这些努力将建立证明进展所需的问责制和透明度.
• 单位优先考虑一个或两个目标，并具有独立性和灵活性，以符合其优先事项的方式将其目标付诸行动, 背景和以前的工作.
• 在指定的高级工作人员顾问的支持下, 各单位正在努力结合来自 财政大臣的战略重点, 包容、多元化和卓越学术(IDEA)计划, 五项多元化、公平和包容目标, 大学生成功 倡议和其他校园努力.
• 单位还应该让学生和员工参与进来，收集与他们的优先目标相关的信息，并定期征求他们的意见, 信息和见解.
• 员工和学生都可以使用 在线资源中心 这将管理旨在建立和分享与多样性有关的知识的研究和其他资源, 公平与包容.
• 校园单位将有机会 参加社区聚会，与学生分享挑战和成功, 工作人员, 教师, 校园领袖, 共享治理组和CU博尔德社区的其他成员.
• 从2023年春季开始，个人、团体或 各单位将能够提交影响拨款提案，这些提案将被同行评审，并评估它们对校园五大多样性的支持程度, 公平和包容目标, 展示协作和反映单位支持. 2023年夏季计划的提案将于1月接受，2023年8月开始的学术和全年计划的提案将于2月接受.