亲爱的教职工关系
这是一本博彩app推荐沟通、人际关系管理、 教员和学术领袖感兴趣的其他话题.
“亲爱的教职工关系”是《 两个通讯 由教务办公室出版. 教师发展 & 支持(FDS)是针对终身教职员工的, 获得终身教职的教员, 以及讲师/临床方向的教员. 学术领袖协会(ALI)的通讯是针对学术领袖的, 比如院长, 副院长, 椅子, 和同事.
你对亲爱的教职工关系有什么问题吗? 使用下面的表格询问博彩平台推荐，博彩平台推荐将在未来的通讯中回答!
恢复性司法 ——2024年9月ALI通讯
亲爱的教职工关系: 博彩平台推荐部门正试图摆脱一个以前很粗暴的同事. 他们知道他们造成了伤害，我真的希望博彩平台推荐都能向前看. 你能建议一些超越惩罚的做法，帮助博彩平台推荐修复博彩平台推荐的关系吗? ——希望之椅
有争议的内容 ——2024年9月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我教的课内容有争议. 我对处理可能会让我难堪的事情感到紧张, 但我也不想跳过这些话题. 帮助! 〇担心争议
相信归属感 ——2024年8月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我是一名学术带头人，致力于培养博彩平台推荐系所有教员的归属感. 我该如何集中精力? — 相信归属感
言论自由 ——2024年8月FDS通讯
亲爱的教职工关系: 从取消文化到校园抗议再到即将到来的选举, 感觉博彩平台推荐正处于言论自由权利的严峻考验中. 什么是校园言论自由?我怎样才能确保在照顾好自己和学生的同时尊重这些权利? -我尊重言论自由
我刚刚注册了什么? ——2024年7月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我刚开始担任领导角色，这真的是一个美丽的新世界. 在我一头扎进工作之前, 你能告诉我学校是如何理解我作为学术带头人的责任的吗? ——Trepidatious
夏季写作障碍 ——2024年7月FDS通讯
亲爱的教员关系: 暑假已经放了几个星期了，我还没有达到我的写作目标. 我需要你的同情，但更重要的是，我需要工具. 我的大脑需要什么来保持正常? -彻底阻塞
支持国际同事 ——2024年6月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我从我的国际同事那里听说，当他们在美国高等教育体系中摸索时，他们经常感到被孤立和被忽视, 了解部门的潜规则和期望, 在远离朋友和家人的时候发展新的职业和个人关系. 我能做些什么来让我的部门成为一个对国际教师更具包容性的空间? -包容的同事
校园领导的最佳实践 ——2024年5月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我担任领导职务已经两年了，时间不够用，冲突太多. 你有什么最好的建议要分享吗? – 需要提振
烧坏了 ——2024年5月FDS通讯
亲爱的教员关系: 梅来了，我却觉得自己像只燃到最后的蜡烛. 但我承诺今年夏天要写两章书. 帮助! ——筋疲力尽
来自领导的见解 ——2024年4月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我在我的单位担任领导职务，我很想探索更高的职位. 当前的校园领袖们有什么心得可以分享吗? -对服务感到好奇
目的地:任期 ——2024年4月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我最近开始了我的终身教职之旅，并渴望成功地进行终身教职评审. 我该如何规划我的路线? -迈向终身职位
授予终身使用权学分 ——2024年3月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我的系即将从另一所大学聘请一位优秀的终身助理教授，她已经在那里任教3年了. 她问的是，她在目前所在机构的工作能否算作终身教职. 我该怎么劝她? – 主席想要给出好的建议
宗教住宿 ——2024年3月FDS通讯
亲爱的教职工关系: 我听说博彩平台推荐为参加宗教仪式的学生提供住宿的义务最近有所改变. 你能给我一个最新的消息，这样我就可以做需要做的事情了吗? – 我想把它做好
优先考虑教师健康 - 2024年2月ALI通讯
亲爱的教员关系: 非常重视学生的健康, 我怎样才能支持教师利用现有资源来优先考虑他们的个人健康? – 努力以身作则
骗子揭露了 ——2024年2月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我是有骗子综合症，还是我只是缺乏自信? 我觉得我不属于这里. -压力过大
重视教学与临床师资 ——2024年1月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我听说博彩平台推荐的一些教学和临床教员觉得自己是系里的局外人. 你对如何更好地整合科室的教学和临床教师有什么建议吗? – 希望每个人都参与进来
令人失望的FCQs ——2024年1月FDS通讯
亲爱的教员关系: “帮助! 我恢复了我的fcq，它们很糟糕. 我该怎么办??!——不幸的失恋(我的FCQs)
教师指导 - 2023年12月FDS通讯
亲爱的教员关系: 当我在博彩平台推荐任教时, 我的部门给我指派了一位导师, 但是，尽管他们是出于好意, 他们不知道如何为我这个初出茅庐的教授提供所需的支持. 现在我在这里已经好几年了, 我想成为别人的导师, 但我不知道如何最好地支持他们. 要成为一名优秀的教师导师，你有什么建议? – 想要把爱传递出去
回应困难的反馈 - 2023年11月ALI通讯
亲爱的教员关系: 当我的言语或行为影响到别人时，我一直在努力有效地回应反馈和批评. 我愿意接受我造成伤害的可能性, 尤其是因为这不是我的本意. 我该如何处理这些情况而不产生防御心理? -努力保持开放
教室里的动物 - 2023年11月FDS通讯
亲爱的教员关系: 这学期在我的教室里有很多狗. 我不确定我是否可以向学生询问他们，或者如何管理这些额外的“学生”.“我能做什么呢? -不是狗保姆
包容性教师招聘策略 - 2023年10月ALI通讯
亲爱的教员关系: 你有什么实用的策略来推动博彩平台推荐的教师招聘实践，而不是简单地进行绩效检查吗? -寻求有意义的包容性招聘
校园社区建设 ——2023年10月FDS通讯
亲爱的教职工关系 -我怎样才能认识校园里的其他教员? 我有时感到孤独，并希望与我所在单位以外的其他教师交流, 但我不知道怎么做. 你能帮忙吗?? -《Atlas》中的孤独
工作期望和模糊合同 - 2023年9月ALI通讯
亲爱的教员关系: I have received complaints from postdoctoral fellows who have issues with their faculty/PIs about how their jobs have changed since they were first hired; for example, 被转移到一个全新的项目和研究领域, 延长工作时间, 没有得到充分的沟通或指导的. 他们对最初的合同安排感到困惑，这些安排似乎很模糊. 当导师和他们的博士后之间产生消极情绪时，解决这个问题的最佳方法是什么? ——主席对模糊的合同感到困惑
欢迎新同事 - 2023年9月FDS通讯
亲爱的教员关系: 几年前，当我被雇用时，我独自坐在新办公室里. 第一周，我以为每个人都太忙了，没时间打招呼, 但是随着学期的进行, 没有一个人过来欢迎我. 今年博彩平台推荐系来了一位新教员, 我想确保同样的事情不会发生. 我怎样才能热情地欢迎我的新同事呢? -大学同事
人工智能是学术写作的终结吗? - 2023年8月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我的学生被要求完成学术写作作业，作为他们课程作业的一部分. 学生们问他们是否可以用人工智能来完成它们. 这是一条合适的道路吗? -我有人工智能焦虑症
粗暴的行为 ——2023年7月ALI通讯
亲爱的教员关系: 博彩平台推荐的一个同事很会惹别人生气. 他们的言语和行为是严厉的、咄咄逼人的、对抗性的. 他们让我和其他人感到不舒服，害怕，甚至担心心理安全. 我该如何解决这个问题，以创造更好的部门文化? – 在博尔德被虐待
在八卦 ——2023年7月FDS通讯
亲爱的教职工关系这儿的每个人都爱说长道短. 这让我不想去办公室. 有什么我能做的吗? – 不信任
充分利用我的夏天 - 2023年5月FDS通讯
亲爱的教员关系: 你可能还记得 我去年的便条. 我在七月的时候有点恐慌地伸出手来，因为我觉得, 再一次, 就像我在夏季生产力方面的不足一样. 这次我很主动，在学期结束时伸出援手. 不过，我仍然担心，到了8月份，我会对自己的工作效率感到糟糕. 我想听听如何让自己度过一个成功的夏天的建议. ——充分利用我的夏天
保留BIPOC教员 - 2023年4月ALI通讯
亲爱的教员关系: 在过去的十年里，博彩平台推荐单位失去了几位BIPOC的同事. 有时候，博彩平台推荐甚至连还价的机会都没有. 在我的领导岗位上, 我想确保博彩平台推荐尽一切可能留住博彩平台推荐的同事，并意识到可能促使博彩平台推荐的BIPOC同事到其他地方寻找职位的问题. 我该怎么办呢?? – 寻求更大的意识
如何与怀有敌意的同事相处? - 2023年4月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我有个同事对我的敌意越来越大. 他们发送了令人不安的电子邮件，并进行了一些具有攻击性的个人互动. 我试过缓和局势，但还是无济于事. 我必须继续和这个人合作，但情况越来越糟了. 我该怎么办呢?? – 感觉不知所措
在线存在是必要的吗? - 2023年3月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我是一名从事研究、教学和服务活动的教师. 大多数时候，它都在挣扎着维持下去. 最近, 一位同事提到，我需要在社交媒体上露面，在网上宣传自己和我的研究. 为什么我应该关心拥有一个社交媒体账户? – 你的反社交媒体教授
优先排序的技巧 - 2023年2月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我怎么知道我应该优先考虑什么? 现在学期已经开始了，我感到压力和匆忙，但没有完成多少. 我不知道该从何说起. -时间在流逝
指导你的员工 - 2023年1月ALI通讯
亲爱的教员关系: 与员工进行教练讨论是什么意思? 我怎样才能成为一个有效的管理者? -有效的管理者
更好地指导你的研究生 - 2023年1月FDS通讯
亲爱的教员关系: 这份工作(对我来说)有许多新方面，其中一个让我不知所措. 今年是我担任终身教授的第二年，我现在是两位博士生的主要顾问, 一个第一年，一个第三年. 我觉得我就像他们一样, 真的, 我是, 我刚读完博士学位.D. 到我现在的职位). 我知道这很正常，但我感到很迷茫，想把工作做好. 你能分享一些建议吗? -顾问到顾问翻转
来自院长的建议 - 2022年11月ALI通讯
亲爱的教员关系: 在你的职业生涯中，你希望自己早一点就知道如何成为一个领导者? 我很高兴收到院长的来信. -寻求建议
人称代词很重要 ——2022年11月FDS通讯
亲爱的教员关系: 使用不同代词的学生数量似乎在迅速变化, 比如他们, 他们, 他们的, 或xe, xem, xeirs. 这些代词听起来不合适，我怀疑它们的语法是否正确. 在我的课堂上，如果有学生要求使用这些代词，我该如何称呼他们? -代词怎么了?
待面试 ——2022年10月ALI通讯
亲爱的教员关系: 大家都在谈论他的辞职和重新评估, 我担心我周围的人要么离开，要么不投入工作.
博彩平台推荐如何留住博彩平台推荐的员工? ——害怕大辞职
冒名顶替者综合症 ——2022年10月FDS通讯
亲爱的教职工关系有时我觉得我不知道自己在做什么, 我被"发现"只是时间问题. 我该怎么办呢?? -感觉像个骗子
忧心忡忡的新任主席 ——2022年9月ALI通讯
亲爱的教员关系: 去年春天我被选为系主任，7月1日开始工作. 虽然我很高兴能领导这个部门并对博彩平台推荐的教职员工产生积极的影响, 学生, 和工作人员, 有些事情让我夜不能寐. 我很担心博彩平台推荐即将离任的主席的角色, 一位个性很强，在校内外都有人脉的正教授. 我也是博彩平台推荐系的副教授，希望能升职到正教授. 你有什么建议给我吗? ——忧心忡忡的新任主席
我刚到，现在怎么办? ——2022年9月ALI通讯
亲爱的教员关系: 去年冬天，当我收到科罗拉多大学的一份终身教职的工作邀请时，我兴奋极了. 这是我的首选, 这是多年工作的成果, 这是我梦想职业的起点, 也是我按时完成论文的最佳动力! 好吧, I've moved my family across the country; I'm trying to manage all the logistics of the move, 定居在, 1)开始一份新工作，2)我的第一个(希望在可预见的未来)终身教职. I'm so overwhelmed; honestly, I'm not even sure what my questions are! -我在这里，现在什么
欢迎新教员加入! ——2022年8月ALI通讯
亲爱的教员关系: 博彩平台推荐花了几个月的时间来招募新的教员. 现在他们已经到了, 我不知道下一步该做什么来确保博彩平台推荐能留住他们. ——重视新员工的董事长
创造归属感 ——2022年8月FDS通讯
亲爱的教员关系: 随着学期的开始, 我应该如何为我的班级创造一个很棒的课堂体验，培养一种归属感? 我听说归属感与学业成功和学习动机呈正相关. -关怀学院
性能规划 ——2022年7月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我刚刚完成了员工的年终总结. 这是否已经是新业绩周期的开始? 我该怎么办?? 我该如何计划?? ——规划师
拯救我的夏天 ——2022年7月FDS通讯
亲爱的教员关系: 帮助! 今年是我担任终身教职的第三年，我吓坏了. 在过去的两个夏天里，我对写作有很大的计划. 每年夏天我都做不到, 当我听到7月4日的烟火时, 我认为, “博彩平台推荐又来了.“与此同时，我仍然因为上个学年而感到筋疲力尽. 我该如何管理两个相互竞争的目标:找时间恢复(我有年幼的孩子, 所以“我的时间”是有限的)，同时要跟上我的写作，以便“走上正轨”重新任命? ——拯救我的夏天
员工考核:年终考核 ——2022年6月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我知道下个月必须对我的大学职员和研究人员进行绩效评估. 一个成功的年终总结是什么样的? ——焦虑的主管
支持你的弹性 ——2022年6月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我想我可能累坏了. 我注意到我的体能水平和以前不太一样了. 晚上很难保持睡眠, 这使得起床成为一个挑战, 我觉得我的能量水平一整天都很低. 最重要的是, 我发现自己比平时脾气暴躁，在写作中犯了一些愚蠢的错误, 教学, 还有其他工作. 我觉得压力可能是罪魁祸首, 但是生活的要求使自我照顾成为一项挑战, 这只会加剧我的压力水平. 我觉得我被困在了一个循环里. 你有什么建议吗?? -烧坏
利益冲突与信任破裂 - 2022年5月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我目前主持的一个系享有很高的声誉. 博彩平台推荐通过吸引本领域最强大的院系的教员来建立博彩平台推荐的项目, 包括我获得博士学位的院系.D. 学位. 这个受人尊敬的系雇用了博彩平台推荐的一些博士，包括我的一个学生.
博彩平台推荐部门目前正在为寻找新同事而争论不休. 尽管博彩平台推荐有一位来自这个受人尊敬的系的优秀申请者, 我的一些同事担心我, 主席, 可能会有利益冲突. 事实证明, 申请人的指导老师是我以前的学生, 也许是我有幸教过的最聪明的学生. 我相信我以前的学生，他说博彩平台推荐应该雇用这个申请人! 我该怎么办?? ——知道光辉的椅子
多情的关系 ——2022年5月FDS通讯
亲爱的教员关系: 博彩app推荐办公室恋情的清算已经成为头条新闻. 可以和我部队的人约会吗? -对一段感情感兴趣
为什么遵守? - 2022年4月ALI通讯
亲爱的教员关系: 为什么我所在单位的教员填写DEPA表格很重要? 我该怎么说才能使他们相信这件事的重要性呢? -厌倦服从
工作与生活的平衡 ——2022年4月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我经常发现自己花在工作和研究上的时间甚至超过了我所在部门对我的期望. 这在家里造成了一些问题——我感到心烦意乱，或者很少与家人和朋友在一起. 有什么可以做的吗? -拉伸得太薄
当学生表现出令人担忧的行为或处于危机中时该怎么办 ——2022年3月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我很担心我的几个学生. 我收到一个学生家长的邮件说他们的孩子住院了. 几周前另一个学生来我办公室的时候, 他们报告说自己感到焦虑和不安, 有时, 抑郁. 从那以后，我再也没有在我的课上见过他们. 我不确定他们是否有支持资源. 要我把他们介绍给你吗? -关心学生
困在联营地 ——2022年2月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我是一名副教授，我在这个职位上已经十多年了. 就我而言, 我曾多次被要求担任行政职务, 比如部门的副主席，后来成为部门主席. 我没有足够的时间进行我的研究. 我怀疑是其他教员, 尤其是BIPOC和女性教员, 是否有类似的服务负荷增加或其他责任和情况, 是什么阻碍了他们达到晋升的标准. 博彩平台推荐都注定要成为职业副教授吗? -被困在联营地
资深主席的建议 - 2022年2月ALI通讯
亲爱的教员关系: 对于我担任系主任的新职位，我既兴奋又紧张. 我能做些什么来帮助我自己和我的部门发展? ——新任学术带头人
创建协作课堂规范 ——2022年1月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我有学生在课堂上发表无知的评论. 我如何处理在课堂上发生的微侵犯和其他问题，如何管理敏感或困难话题的讨论? -受教时刻
当教职员工表现出有关行为时 - 2022年1月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我注意到博彩平台推荐系一位教员的行为有了变化. 最近, 他们只是看起来不像他们自己，最近, 他们在博彩平台推荐全部门的会议上大发脾气，开始无缘无故地对同事大吼大叫. 我有什么可用的资源来解决这种情况? -关注行为
这跟法律有什么关系? - 2021年12月ALI通讯
亲爱的教员关系: I know the PRR is an Academic Affairs Policy; does it have legal implications too? ——担心法律
保护你的工作:家庭医疗休假法案-对我有什么好处? - 2021年12月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我需要休息一段时间来处理我的健康问题. 如果我是终身教职员工，为什么我需要根据《博彩app推荐》(FMLA)休假? 当我有累积病假时，根据《博彩平台推荐》申请休假对我有什么好处? 如果我需要离开超过12周的FMLA权利怎么办? -需要休息
服务责任缠身 - 2021年11月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我是终身教职的初级教员. 我将在三年内获得终身教职. My department is attentive to spreading service assignments equitably among all faculty members; however, 今年的服务任务特别耗时. 我还同意在大学层面的委员会和专业协会的委员会中任职, 这也需要我投入大量的时间. 虽然我致力于这些服务任务的目标，并希望继续做好一名教师, 我担心这种沉重的服务负荷, 结合我的教学, 会占用我的研究时间吗. 我该怎么办?? -服务学者
看不见听不见 ——2021年10月FDS通讯
亲爱的教员关系: 我觉得博彩平台推荐系的教员会议很烦人. 主席从不点名博彩平台推荐这些提前获得终身教职的人, 结果就是, 只有该部门的高级成员才能做出重要的政策决定. 我的其他初级同事说:“为什么要说话? 当你申请终身教职时，有人会拿这个来反对你.他们说的对吗?? 我对被人看见却不被人听见而感到沮丧. -看到但没有听到
共谋和主席:维持一个积极的环境 - 2021年8月ALI通讯
亲爱的教员关系: 有几位教员来到我的办公室，对一个经常打断别人的同事的行为深表不满, 提高他们的声音, 开会时在桌子上砰砰作响. 这名教员也是出了名的恶毒, having tanked a person’s tenure years ago; others are afraid to speak up. 他们并不孤单，我亲眼目睹了这一点，也有同样的感受，我不想处理它. 为博彩平台推荐的新教员第一次参加会议准备的, 这种行为让人感觉特别威胁和恐吓. 我很了解这位同事，也理解新教员的恐惧, 但我已经习惯了，宁愿不参与. 我查了人事档案, 而且没有记录表明以前有任何主管报告过或处理过这种行为, 尽管它已经持续了很长时间. 我想放手. -不舒服的椅子
规则不适用 ——2021年8月FDS通讯
亲爱的教员关系: 一位非终身教职员工向我走来(我是终身教职员工, 系内正教授)对系内文化性质的转变感到担忧, 博彩app推荐如何做决定的不成文规则. 他们告诉我，为了能在他们工作的大楼附近找到一个停车位，他们已经安静地等了三年，他们相信自己会是下一个. 相反，附近的停车位被分配给了一位新聘用的教员. 然后他们请我为他们辩护. 我该如何支持未获得终身教职的同事? 以及博彩平台推荐如何驾驭这些不成文的规则? -支持性正教授
“珠三角已成为历史. PRR就在这里.” - 2021年6月ALI通讯
亲爱的教员关系: 珠江三角洲和珠江三角洲的区别是什么? ——迷失在字母汤里
TA/GPTI专业是教师专业 - 2021年4月ALI通讯
亲爱的教员关系: 一名教员举报一名学生违反了 荣誉准则 并分享了电子邮件和一段放大录音作为支持文件的一部分. 当我得知助教对那个学生大吼大叫，并对另一个同事说那个学生是反社会者时，我感到很沮丧. 珠三角也适用于研究生吗? -助教主管
“我不知道。. 首先，不要沉默." - 2021年3月ALI通讯
亲爱的教员关系: 同样的人欺负和支配博彩平台推荐的会议. 每个人都知道他们有问题，但在会议上，每个人都沉默. 博彩平台推荐如何大声说出来? - - - - - -沉默
制裁是一个反义词 - 2021年2月ALI通讯
亲爱的教员关系: 有人告诉我，有个教员的行为不专业. 我是行政主管. 我核实了那项指控，发现它是真的. 什么下一个? 我如何制裁? ——愈来愈近
问责制 - 2021年1月ALI通讯
亲爱的教员关系: 博彩平台推荐系有个终身教授不出席会议, 这导致其他教员不得不填补空缺. 当这个人不做他们的工作时，我不知道该怎么办. 我能让他们负起责任吗? ——负责
克服冲突回避 - 2020年12月ALI通讯
亲爱的教员关系: 与不尊重他人或不讲理的教员打交道, 无论是在会议中还是在电子邮件中, 颠覆了我. 我知道这是我的工作，但我不太擅长处理对抗性的互动. 我该如何解决这个问题? -避免冲突
没有回复邮件 - 2020年11月ALI通讯
亲爱的教员关系: 如果有教员不回复邮件或不提交要求的活动报告，我该怎么办, 比如FRPA或DEPA? I email reminders; they say they’ll get around to it but don’t. 有时他们也会忽略我的邮件. 我有更紧急的事情要处理, 而且我讨厌照顾大人, 所以我放手了. 我应该? ——受够了
的欺负 - 2020年10月ALI通讯
亲爱的教员关系: 一位非终身教职员工来找我，担心一位资深指导老师欺负他们. 我该如何解决这个问题? -卡在中间
不戴面具，离得太近不舒服 - 2020年9月ALI通讯
亲爱的教员关系: 我收到了一份报告，报告说一位教授只戴了口罩，没有戴口罩，上课时把口罩举到嘴边. 此外，他在教学时走在几名学生的三英尺范围内. 我该怎么办呢?? -离得太近了
约翰·P的见解. 弗雷泽，博彩平台推荐前教师关系主任
为什么博彩平台推荐不能好好相处 在这篇文章中, 约翰·弗雷泽解释了为什么学者有时很难维持良好的工作关系.
在你看完这篇文章之前不要点击发送 约翰·弗雷泽研究了最大的冲突来源之一:电子邮件.
新来的孩子 作为一个新来的孩子——一个刚到校园的初级教员——你需要为成功的职业生涯奠定基础，这给你带来了很多挑战. 约翰·弗雷泽提供了一些建议.
街区里的新老小子 作为一名高级教员或管理人员加入一个新的机构会面临许多挑战. 约翰·弗雷泽提供了一些管理它们的建议.
另一种职业巅峰 在学术界开辟一条不同的道路, 约翰·弗雷泽作为学术领袖讨论了冲突管理和解决的重要性.
“欺凌”:这个词有多大帮助? 约翰·弗雷泽谈到了使用恰当的术语来描述不当行为的重要性, 为了避免将人们的注意力从工作中真正的问题上转移开.
“邪恶”的同事 约翰·弗雷泽讨论了百老汇热门剧目《博彩平台推荐》的相似之处，以及倾听一个故事的方方面面所能找到的价值.
资深主席的建议 一位拥有多年经验的主席对这个角色提出了坦率的反思和建议.
倾听是一项困难的(也是必不可少的)领导技能 一位神经学家解释了听力和倾听之间的区别.
误解 约翰·弗雷泽分享了他对误解、误解和好奇心的看法.
什么是道歉? 约翰·弗雷泽给出了什么是道歉(什么不是道歉)的定义和例子.