博彩平台推荐与各种各样的雇主合作, 包括律师事务所, 法官, 企业, 政府机构, 公共利益组织. 博彩平台推荐的法律专业学生对传统和非传统的法律实习都很感兴趣, 以及创业的机会，在那里他们可以运用他们的分析能力, 研究和写作技巧, 以及合理的判断.

博彩平台推荐的学生目前正在寻求2024年夏季，2024年秋季和研究生的机会. 你可以查看博彩平台推荐的政策 在这里. 如果你有兴趣雇佣科罗拉多法律专业的学生或毕业生, 以下是宣传你的机会的最佳方式:

  • 创建一个免费的 网上招聘. 通过博彩平台推荐有密码保护的职位数据库, CDOnline, 你可以分享职位的描述, 选择可以申请的年级, 并传达您的具体应用说明. 学生职位, 秋季学期的招聘机会通常在6月1日至7月15日公布, 春季学期从10月1日至11月15日, 以及从1月15日到4月1日的暑期工作.
    • 科罗拉多州法律认为，法律行业的招聘应具有包容性和透明度:
      • 根据科罗拉多州法律的反种族主义和代表倡议, 科罗拉多州法律职业发展办公室(CDO)现在要求这样做 所有与CDO共享的工作机会必须通过CDOnline公开发布. 这种做法将有助于减少与未做广告的机会相关的隐性偏见的风险.
      • 科罗拉多州法律不会在招聘信息中注明雇主姓名. 这包括通过不愿透露客户姓名的猎头公司发布的招聘机会.
  • 安排科罗拉多大学法学院的面试时间. We host over 80 employers each year to interview 科罗拉多州的法律 students for academic-credit externships as well as paid or unpaid internships at government and non-profit institutions; paid internships with law firms and 企业; and paid post-graduate employment through our On-Campus Interview program (OCI). 2024年秋季OCI注册现已开放. 点击这里 了解更多信息. 如果您有任何问题，请与博彩平台推荐联系 凯蒂Rabinowitz.
  • 参加招聘会. 春季学期有两个招聘会:2月份的CU/DU政府和公益法律招聘会和3月份的中小企业招聘会. 这两个博览会都包括一个现场博览会和一两个星期后的虚拟面试. 如果你有兴趣参加中大/中大政府及公共利益法律人才招聘会, 请联系 妮可Netkin-Collins. 如果您有兴趣参加中小企业招聘会，请博彩app推荐 凯蒂Rabinowitz.
  • 通过科罗拉多多样性承诺雇佣一名l. “科罗拉多多元化承诺”旨在将丹佛市区的合法雇主介绍给科罗拉多大学(University of 科罗拉多州)有才华的法学院学生，他们来自传统上代表性不足的背景, 丹佛大学, 怀俄明大学的暑期带薪实习机会. 有关科罗拉多多样性承诺的更多信息，请联系 凯蒂Rabinowitz.

与学生互动的其他方式

雇主也可以通过以下方式与学生联系:

  • 参加模拟面试
  • 参加小组讨论
  • 充当导师
  • 与博彩平台推荐的学生进行信息采访
  • 担任学生比赛评委
  • 与学生团体合作
  • 举办一次校内或校外活动
  • 评论学生的简历或写作样本
  • 加入博彩平台推荐的周二早晨咖啡, 在非正式的环境中，学生们有机会在喝咖啡和吃百吉饼的时候与专业人士见面，并询问与职业相关的问题

如果您对这些参与机会感兴趣，请博彩app推荐 托德•罗杰斯.

科罗拉多州法律政策

点击这些链接，直接浏览以下政策:

Colorado Equal Pay for Equal Work Act

Colorado Equal Pay for Equal Work Act 禁止雇主:

  • 查询准雇员的工资率历史纪录，或要求披露工资率作为聘用条件;
  • 依靠先前的工资率来确定工资率的;
  • 歧视或报复未披露其工资率历史的潜在雇员;
  • 卸货 or retaliating against an employee for actions by an employee asserting the rights established by the act against an employer; or
  • 卸货, 管教, 歧视, 或者以其他方式干扰员工询问, 披露, 或者讨论员工的工资率.

除了, 可以在科罗拉多州工作的职位, 包括远程位置, 该法案要求雇主在其招聘启事中包括雇主为该职位提供的时薪或工资补偿(或其范围)，以及提供的所有福利和其他补偿的一般描述.

Equal Employment Opportunity

科罗拉多大学法学院坚定地期望，博彩平台推荐学生和毕业生的雇主以及接受学生和毕业生申请和面试的潜在雇主将遵守非歧视和基于种族的机会平等原则, color, 种族, 宗教, 国家的起源, 性, 性别, 性别认同或表达, 性取向, 年龄, 残疾, 或者军事地位. 通过使用职业发展办公室的服务和设施，您同意遵守这一期望，并遵守联邦和科罗拉多州政府制定的Equal Employment Opportunity(EEO)法律.

Timing of Offers and Decisions

鉴于NALP招聘指南的变化，科罗拉多州法律发布了其 要约和决定时机的一般标准. 如果您对这些新标准有任何疑问，请不要犹豫，博彩app推荐.

Externships

科罗拉多州法律政策限制只向政府或非营利机构发布志愿者或学分职位. 博彩平台推荐不为营利性组织的无薪实习提供学分, 博彩平台推荐也不会在CDOnline上发布这类职位。.

博彩app推荐博彩平台推荐实习项目的介绍, 通过这种方式，学生可以在政府机构或非营利实体的律师监督下获得学分, 博彩平台推荐博彩平台推荐的 校外实习页面. 你也可以阅读第205条规则.法律学生实习，在科罗拉多州最高法院 科罗拉多州法律执业许可规则 (页面38-41).

Rankings Policy

像许多其他的法学院一样，科罗拉多大学法学院也将排名限制在班级的上层. 这一变化是在学生发起和开展的雇主研究和调查之后发生的, 它会影响到2008届和之后的所有班级. 排名规则如下:

  • 每个班级只有前三分之一的学生获得单独的数字排名. 没有班级前1/3以下的排名. 
  • 学生可以在任何时候要求一份成绩单的副本，上面不印任何等级(个人或百分比).
  • First-year students do not receive rankings (either individual or percent年龄) after their first semester of study; instead, 一年级的排名只有在提交第二学期成绩后才会公布.
  • 排名前三分之一的分数下限是公开的. 没有其他职级/职级关系(e.g.(第50百分位)可用.

点击这里 获取更多有关科罗拉多州法律Rankings Policy的信息，并下载当前的百分位网格.

Student Practice Act

完成了至少两年的法学院学习的法律专业学生可以根据以下规定出庭 《科罗拉多州民事诉讼规则.7. 学生必须提交一份 认证 他或她已经完成了两年的法学院学习，并且具有良好的道德品质. 将此认证归档, 打印表格, 完成前两个部分, 把表格拿到院长套房, 并将其放入标有“表格”的投寄箱中, 326H办公室外. 然后，注册主任将填写并提交表格. 

学生还必须提供指导律师的姓名和预计毕业日期. 工作必须执行的律师在公共部门，如.e., the Public Defender's Office or District Attorney's Office; or on behalf of a nonprofit legal services organization w在这里 poor or legally underserved persons receives legal advice.

Student Complaint Procedure

任何科罗拉多法学院的学生如果认为自己受到了, 或见证了, 非法歧视, 不正当的性行为, 或雇主或未来雇主的冒犯性或不当行为, 无论是在校园里还是在其他地方, 在招聘过程中, 或者在暑期或其他法律专业学生的工作中, 包括作为实习生或实习生的工作, 鼓励填写一份 学生投诉表格 并将填妥的表格提交给科罗拉多州法律职业发展办公室(CDO). 博彩平台推荐鼓励学生在发生不当行为事件后尽快提交投诉表格. 延迟提交投诉表格可能会妨碍CDO调查事件并作出适当回应的能力.

投诉有关不当性行为或受保护的阶级歧视和骚扰在OIEC的管辖

注意，在CU策略下, 所有有权向学生提供正式建议的员工都被认为是“负责任的员工”，并被要求报告涉嫌的性行为不端, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 受保护的阶级歧视/骚扰, 以及相关的报复 机构公平与合规办公室 (OIEC). 这意味着:

  • 一个负责任的员工，意识到与不当性行为有关的行为(包括性侵犯), 剥削和骚扰), 亲密伴侣暴力(约会和家庭暴力), 跟踪, 歧视, 骚扰, 或者相关的报复 任何成员 必须向OIEC报告.
  • 根据定义，负责任的员工是强制性的报告人，必须将向他们披露的所有信息转达给OIEC. 这包括:
  • 涉嫌受到不当行为的人的姓名
  • 涉嫌从事不当行为的人的姓名
  • 任何证人的姓名
  • 任何其他相关事实，包括所称事件的日期、时间和具体地点.
  • 无论博彩平台推荐社区的成员是遭受不当行为的人还是被指控不当行为的人，这一点都适用.
  • 无论事故发生在何时何地，这都适用, 包括是否发生在校外和/或在他们成为校园社区成员之前.
  • 无论信息是如何传达给负责任的员工的(无论是口头的还是口头的)，这一点都适用, 写, 或通过第三方).

收到投诉表格后, CDO副院长将与学生联系，讨论所报告的事件. 首席数据官会报告所有不当性行为的指控, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 歧视, 骚扰, 以及对OIEC的相关报复. 只要有可能, OIEC和CDO将沟通和共享信息，以简化和减少报告过程对学生的影响. 如果学生要求CDO或OIEC不再采取进一步行动，并将投诉表格保留存档以供将来参考，CDO和OIEC将考虑这一要求. CDO和OIEC将权衡这一要求与大学提供保险箱的义务, 对所有学生一视同仁的环境, 教师, 和工作人员.

对于属于选举委员会管辖范围内的投诉, 选举委员会有义务至少进行一次初步调查，以确定所指控的行为是否值得采取进一步行动. 在裁决投诉时，OIEC充当中立、客观的事实发现者. 当有人担心可能违反博彩平台推荐政策的行为时, OIEC既可以进行正式裁决，也可以进行申诉程序——包括调查, 制裁和上诉, 如适用-或通过非正式的解决过程来解决问题.  如上所述，学生可以要求OIEC不再采取进一步行动. OIEC将权衡这一要求与大学提供安全保障的义务, 对所有学生一视同仁的环境, 教师, 和工作人员.

在某些情况下, 的OIEC may determine that reported matter falls outside the jurisdiction of the policies enforced by 的OIEC or may be best handled directly by the CDO; in such cases 的OIEC will refer the matter back to the CDO to resolve in accordance with the procedures set forth below.

有关选举委员会管辖范围以外的冒犯性或不当行为的投诉

对于不属于OIEC管辖范围的投诉, 副院长, 与其他CDO顾问协商, 会否覆核事件及投诉表格, 如认为合适, 发起对事件事实的调查. 在决定是否完成调查和采取什么行动时, 副院长会考虑任何相关的因素, 包括行为的性质, 行为是孤立的还是一个模式的一部分, 雇主采取的任何补救措施的程度.

在完成审查或调查过程后，法学院可以决定:

  • 保留投诉记录，但不要直接联系雇主或采取进一步行动.
  • 让雇主注意到这件事, 如果合适的话, 询问雇主他们已经或将要采取什么措施来解决这个问题.
  • 禁止雇主在法学院面试, 法学院的招聘启事, 在规定的时间内限制法学院向该雇主的推荐, 或在规定的时间内使用法学院的设施.
  • 向学生推荐保密的校园支持和资源，例如 受害者援助办公室 or 心理辅导及精神科服务.
  • 采取任何其他被认为合理和适当的行动.

最终决定采取什么行动, 如果有任何, 采取, 将由最初与学生见面的CDO助理院长做出决定, 在与其他CDO顾问协商后, 如果有必要的话, 的OIEC, 学生服务助理院长, 也是法学院院长.

法学院之间不建立律师-客户关系, 或者它的任何雇员, 还有一名学生投诉雇主行为不当. 本规定的投诉程序不限制学生依法寻求任何补救的权利.